Hiring pipeline · 발굴 → 관리
채용의 시작과 끝, 두 제품
따로 써도 각자 완결되고, 같이 쓰면 후보 발굴부터 오퍼까지 한 줄로 이어져요. 평가 단계는 아래 Literacy 가 담당해요.
HR Platform
채용 관리 시스템파이프라인
시니어 백엔드 엔지니어
지원자 한 명도 놓치지 않는 ATS
지원서 접수부터 파이프라인, 인터뷰 일정, 스코어카드, 오퍼까지. 모든 지원자의 현재 단계를 한 화면에서 팀 전체가 실시간으로 공유해요.
- 드래그 앤 드롭 파이프라인
- 면접 일정 & 스코어카드
- 블라인드 채용 모드
- PIPA 개인정보 대응
Sourcer
AI 소싱 에이전트- 정
정지훈 · ML · 7y
arXiv + PyCon
적합도
94
- 이
이수현 · Backend · 6y
GitHub · 12 PRs
적합도
88
- 김
김도윤 · ML · 5y
NeurIPS 2024
적합도
83
숨겨진 인재를 먼저 찾아 나서요
링크드인에도 드러나지 않는 인재를 컨퍼런스·논문·오픈소스·특허·커뮤니티에서 재구성해요. 개인화된 아웃리치 초안까지, 발송은 담당자 승인 후에만.
- Shadow Sourcer — 숨은 후보 재구성
- Fit Analyzer — 적합도 점수 + 근거
- Cold Outreach — 개인화 초안
- 발송 전 담당자 승인 게이트
선택 트랙 · 평가 단계엔 Literacy
AI 리터러시 평가가 필요한 팀이라면, 두 제품 위에 Literacy 를 얹을 수 있어요. 단독으로도 동작.
End-to-end flow
소싱부터 오퍼까지,
한 줄로 이어져요
Sourcer 가 찾은 후보는 곧바로 HR Platform 의 파이프라인으로 들어와요. 그리고 평가 단계엔 Literacy 가 자연스럽게 들어가요.
- 01Sourcer
숨은 인재 발굴
공개 소스 5종을 교차해 후보 카드를 만들어요.
- 02Sourcer
적합도·아웃리치
점수화 + 1:1 맞춤 메시지 초안을 준비해요.
- 03HR Platform
파이프라인 진입
회신한 후보는 자동으로 지원자 단계로 이동해요.
- 04HR Platform
면접·오퍼
스코어카드와 인터뷰 킷으로 팀이 함께 결정해요.
03↔04 사이엔 Literacy
파이프라인의 평가 단계에 끼워넣어 과제·과정·결과를 자동 기록. Literacy 만 단독으로도 사용할 수 있어요.
Assessment for the AI era
AI 시대엔, 평가도 달라져야 해요
특정 툴 숙련도가 아니라, 문제를 AI에게 설명하고·검증하고·도구를 고르는 사고력을 측정해요. 결과물뿐 아니라 “어떻게 풀었는지”까지 자동으로 기록되어, 평가자는 한눈에 과정을 볼 수 있어요.
Literacy
결과물이 아닌, 과정을 봅니다
지원자에게 상위 AI 모델을 무료로 제공하고, 문제를 푸는 동안의 모든 상호작용을 자동으로 기록해요. 평가자는 결과물과 함께 그 사람이 어떻게 사고했는지의 타임라인을 한 화면에서 검토할 수 있어요.
5개 평가 영역 매핑
문제 정의 · 프롬프트 · 검증 · 도구 활용 · 결과물. 각 영역을 자동 수집 신호로 연결해 측정해요.
과정 자동 수집
지원자가 따로 서술하지 않아도 프롬프트·도구 전환·테스트 실행이 타임라인에 그대로 남아요.
공정한 환경
Claude · OpenAI · Gemini 상위 모델을 모든 지원자에게 무료 제공. 개인 구독 여부가 결과를 가르지 않아요.
툴에 종속되지 않아요
내장 환경만으로도 완수 가능, MCP 로 외부 도구도 연결 가능. 도구 선택 자체가 평가 항목이 돼요.
평가자 화면 · 타임라인
지원자 #2024-0142 · 백엔드 직군
- 04
초기 프롬프트
문제 정의요구사항 5개로 분해 · 출력 형식 명시
- 18
테스트 실행
검증3개 케이스 통과 · 1개 실패 → 디버깅
- 31
도구 전환
도구 활용Claude → GPT-5 (코드 리뷰 비교)
- 47
AI 결과 편집
비판적 사고붙여넣기 전 변수명 · 에러 핸들링 보강